Ogłoszenie o pracę – Co by nikt się nie przyczepił i kary nie wlepił

Jako, że ostatnio dużo mówi się o dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę, ze względu na co tylko komu do głowy przyjdzie, postanowiłem przedstawić jak powinno wyglądać idealne ogłoszenie o pracę. Oto ono:

Poszukuję pracownika.

Numer telefonu: x
Gadu-Gadu: x
Jabber/XMPP: x
Adres e-mail: x
Adres firmy: x

W ogłoszeniu o pracę wolno podać jedynie, że jest to ogłoszenie o pracę (1), a także w jaki sposób osoby zainteresowane pracą mogą się z nami, tzn. pracodawcą, skontaktować (2).

(AD 1) Nie wolno podawać żadnych szczegółów dotyczących pracy, bo mogłoby to wskazywać na dyskryminację i Państwowa Inspekcja Pracy mogłaby nas się przyczepić. Za to Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego już na pewno by się doczepiło. Jak powszechnie wiadomo, członkowie tego towarzystwa lubią czytać ogłoszenia o pracę i na podstawie wszelkich objawów dyskryminacji tworzyć jakieś tam raporty.

Teraz przykład:

Poszukuję pracownika.
Dolnośląskie, Wrocław

Numer telefonu: x
Gadu-Gadu: x
Jabber/XMPP: x
Adres e-mail: x
Adres firmy: x

Ogłoszenie to jest ewidentnie dyskryminujące. Dyskryminuje poszukującego pracy ze względu na jego miejsce zamieszkania, tudzież pobytu, itp.. Wskazuje ono, że poszukiwany pracownik powinien mieszkać we Wrocławiu, a przynajmniej w jego okolicach. Jak powszechnie wiadomo każdy ma prawo do wyboru swojego miejsca pobytu, zamieszkania, etc. i pracodawcy nic do tego gdzie pracownik mieszka. A już na pewno pracodawca nie może życzyć sobie by pracownik mieszkał w określonym miejscu. Ewidentna dyskryminacja.

(AD 2) Nie można podawać, w ogłoszeniu o pracę, tylko jednego sposobu kontaktu z pracodawcą. Każdy ma prawo do wyboru sposobu w jaki chce się skontaktować z pracodawcą. Jedni wolą telefon, inni komunikator internetowy (2a), a jeszcze inni wolą dotrzeć do siedziby firmy w sposób bardziej tradycyjny, tj. pieszo, samochodem, etc.. Podanie jedynie numeru telefonu byłoby oczywistą dyskryminacją. Co jeśli poszukujący pracy nie ma telefonu? Podobnie jest w innych przypadkach.

(AD 2a) Nie można podawać jedynie jednego protokołu, służącego do komunikacji internetowej, za pomocą którego osoba poszukująca pracy może skontaktować się z pracodawcą. Trzeba podać minimum dwa adresy. Jeden dotyczący najpopularniejszego w Polsce protokołu internetowego, służącego do komunikacji internetowej, tj. Gadu-Gadu, a drugi dotyczący jakiegoś otwartego protokołu internetowego, tj. Jabbera/XMPP.

Nie podanie któregokolwiek z pięciu ostatnich pól, w zaprezentowanym przeze mnie ogłoszeniu o pracę, jest ewidentną dyskryminacją. Za to więcej pól podać można. Trzeba jednak robić to z rozwagą, by nikt nie mógł poczuć się dyskryminowany.

Podsumowując, podałem przykład idealnego ogłoszenia o pracę. Pisząc ogłoszenie o pracę na podstawie tego przykładu, pamiętajcie o moich zastrzeżeniach. Co by nikt się nie przyczepił i kary nie wlepił.

Na koniec jeszcze zastrzegę, że nie jestem radcą prawnym, ani nikim podobnym, nie ukończyłem prawa na żadnej uczelni i nie ponoszę odpowiedzialności za wykorzystanie podanych tu przeze mnie informacji.

Inspiracja:
TVP.INFO: “Dam pracę” niezgodne z prawem.